Пишется ли заявление при увольнении по сокращению штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Заключение Досрочное сокращение работника в какой-то мере зависит от решения руководства компании. У руководителя есть полное право выступить инициатором в данной ситуации. В этом случае увольняемый сотрудник фирмы не сможет досрочно покинуть работу, если она не даст на это одобрение. Чтобы прекратить выполнение своих обязанностей на занимаемой должности немедленно, у работника может быть несколько уважительных причин. Например, если он нашел более высокооплачиваемую работу, которая требует моментального перехода. Каким должно быть заявление?

Для увольнения по собственному желанию бухгалтер должен предоставить работнику бланк специального заявления.

Рассмотрим подробнее. Образец приказа о сокращении численности и штата Приказ о сокращении штата работников, образец года word Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются: решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал; решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом; решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ.

Запись об увольнении в трудовой книжке: образцы и формулировки

Заключение Досрочное сокращение работника в какой-то мере зависит от решения руководства компании. У руководителя есть полное право выступить инициатором в данной ситуации. В этом случае увольняемый сотрудник фирмы не сможет досрочно покинуть работу, если она не даст на это одобрение.

Чтобы прекратить выполнение своих обязанностей на занимаемой должности немедленно, у работника может быть несколько уважительных причин. Например, если он нашел более высокооплачиваемую работу, которая требует моментального перехода.

Каким должно быть заявление? Досрочное увольнение при сокращении штата начинается с подачи заявления. В нем сотрудник обращается с просьбой к своему начальству об увольнении по своей инициативе и указывает уважительную причину ухода.

Опираясь на статью Трудового Кодекса России, работодатель может досрочно увольнять работника, используя его письменное согласие на уход. Это условие является основополагающим для разрыва трудового договора, иначе процедура будет признана незаконной с обеих сторон.

Специально созданной формы бланка для подобных случаев закон не предусматривает, поэтому работник должен составить его самостоятельно. Но перед написанием, стоит помнить, что от формулировки будет зависеть конечный результат досрочного увольнения по сокращению штатов, пошаговая инструкция на составление заявления которого выглядит следующим образом: Составляемая форма должна иметь стандартный вид шапки в углу справа, с указанием на обе стороны, расторгающие договор, то есть на руководителя, организацию и сотрудника.

Основная часть включает в себя информацию о приказе, на который работник опирается в прошении о досрочном увольнении, саму просьбу об уходе на основании статьи ТК , а также указание на обязательное предоставление полагающихся законодательством выплат. В заявлении также необходимо упомянуть о том, что работодатель предоставил альтернативные вакансии, но работник от них отказался.

Снизу справа труженик указывает текущую дату, реквизиты и ставит свою подпись. Если с составлением заявления возникают проблемы, можно обратиться в отдел кадров и попросить образец.

Если работник по каким-либо причинам не хочет покидать свою работу или передумал в связи с изменением обстоятельств, он имеет право забрать заявление, но только до истечения срока предупреждения о сокращении.

Всегда стоит помнить о том, что такая процедура расторжения договора не является выгодной для всех сотрудников предприятия. По стандарту, увольнение начинается с рассылки уведомлений сотрудникам, за 2 месяца до последнего отработанного дня.

Это правило относится только к тем людям, которые заключили с организацией бессрочный договор. Что касается срочного контракта, он предполагает рассылку предупреждений как минимум за неделю до увольнения.

Если он заключен на краткосрочной основе так случается, когда компания нанимает рабочих для проведения сезонных работ , в этом случае уведомления отсылаются за 3 дня.

При этом со стороны сотрудника инициатива исходит крайне редко. Досрочное увольнение по сокращению для владельца компании не является проблематичным.

В какой-то степени, таким образом он сможет решить вопросы с рабочими местами, так как увольнение штатной единицы будет предполагать аннулирование той или иной должности, а в некоторых случаях — передачу выполняемых ранее функций другим труженикам.

Основная польза состоит в том, что работодателю будет легче прекратить правоотношения с рабочими на досрочной основе, так как ему не придётся выплачивать им зарплату ещё 2 месяца после прихода уведомлений.

Процесс увольнения по пунктам Практически все пункты инструкции являются стандартными и мало чем отличаются от остальных процедур увольнения, предусмотренных в Трудовом Кодексе.

Действия работодателя в этом случае выглядят следующим образом: Издание приказа о начале процедуры сокращения сотрудников. С этого момента штатное расписание будет изменено, и не включает в себя часть каких-либо должностей.

На основе приказа, отдел кадров начинает свою работу по формированию списков работников и попавших под сокращение должностей. Когда списки готовы, каждый сотрудник получает предупреждение о текущей ситуации. Данное уведомление должно предоставляться в письменном виде.

Если труженик согласен со всеми условиями, он лично ставит дату, вписывает ФИО и занимаемую должность. Данные уведомления подписываются владельцами компании и передаются на ознакомление увольняемым работникам.

После ознакомления сотрудник должен подписать бумагу; если он отказывается, кардинально это ничего не изменит, так как его должность уже не является востребованной, и исключена из штатного расписания.

Но если всё-таки документ не подписан, отдел кадров зафиксирует это в отдельно составленном акте и прикрепит к личному делу бывшего работника. Если есть такая возможность или желание руководителя оставить кого-нибудь из сотрудников, он может встретиться с ними и предложить другие открытые вакансии.

Перед составлением списков работников на увольнение, начальник должен помнить, что есть категории сотрудников, для которых досрочное расторжение трудового договора не будет иметь правовой основы; к таким людям относятся беременные женщины.

В этот момент, если кто-либо из тружеников решает не дожидаться последнего дня, указанного в уведомлении, он может спровоцировать досрочный уход раньше предложенного срока, написав заявление и предоставив его на подпись работодателю.

После одобрения или отказа владельца предприятия на заявление будет наложена резолюция. Если руководитель дал положительный ответ, потребуется составить индивидуальный приказ. Полагаясь на него, отдел кадров начинает работу по начислению выплат данному лицу. Все сформированные выплаты будут выданы или перечислены работнику в последний день на рабочем месте, указанный в его заявлении.

Выплаты Поскольку сотрудники не виноваты в штатном сокращении, государство позаботилось об их обеспечении после досрочного ухода с работы. Учитывая статью ТК, каждому работнику, которому пришлось уволиться, предоставляется законное право на денежные выплаты.

После разрыва договора при сокращении работодатель обязан компенсировать сотруднику неиспользованный отпуск, заработную плату в учет данного периода и выходные пособия. Если сумма выплат не соответствует действительности, работодатель, опираясь на сроки, указанные в статье, обязан предоставить недостающую часть компенсации.

Обратите внимание! Очень часто неосведомленные работники могут сделать ошибку в формулировке заявления, которая влияет на сумму и получение компенсации в принципе.

Поэтому, перед тем, как составить заявление, лучше тщательно изучить вопрос. Если заявление будет написано по собственному желанию, работник не сможет рассчитывать на другие выплаты, кроме компенсации за неиспользованные отгулы. В форме заявления стоит написать, что труженик согласен на расторжение трудового договора и прерывает правовые отношения с работодателем согласно статье Трудового Кодекса России с обязательным получением пособия.

При сокращении штата по инициативе работодателя рабочий сможет рассчитывать на такие обязательные выплаты: зарплата за фактически отработанные дни; 2 месячное пособие.

Если речь идет о работе на Крайнем Севере, руководитель выплачивает компенсацию за 3 месяца статься ТК ; оплата неиспользованных дней отпуска; выходное пособие после досрочного сокращения, которое рассчитывается работодателем, как средний оклад за 1 месяц; компенсация в том случае, если расторжение договора случилось ранее оговорённого срока сокращения.

Начисление происходит за неотработанное количество дней с момента фактического сокращения до последнего рабочего дня, предусмотренного в предупреждении на сокращение штата.

Важный факт! Если говорить о сезонных сотрудниках, после сокращения им выплачивается пособие согласно статье ТК, то есть за две недели, а на то, чтобы владельцы организации предупредили рабочего, государство выделило 1 неделю.

Для работников государственных служб расчёт компенсационных выплат осуществляется, опираясь на среднемесячный заработок. Его сумма будет равна трехкратному размеру. Сроки компенсационных выплат После сокращения штата по инициативе работодателя все обязательства по выплатам ложатся на его плечи.

Если по каким-либо причинам он решает на необоснованных основаниях снизить сумму выплат, за это работодателю могут выдвигаться обвинения. Все компенсации и пособия выплачиваются предприятием в последний рабочий день, согласно статье ТК.

Этот день указан сокращенным работником в заявлении, как дата увольнения. Если в этот день труженик не вышел на работу, срок выплаты может быть продлен до следующего дня. Если сотрудник не соглашается с размером выплачиваемой суммы, он имеет право обжаловать это в суде, но при этом обязан иметь прямые доказательства того, что компенсационные средства действительно были занижены.

Владелец компании обязан произвести выплату за первые 30 дней в обязательном порядке; если бывший сотрудник уже нашел работу, за второй месяц пособие может не начисляться.

При этом работник должен не забыть обратиться в службу занятости и стать на учет не позже чем через 2 недели. Чаще всего выплаты осуществляются в офисе организации.

Чтобы предоставить доказательства, что сотрудник на данный момент ещё не устроился на другую фирму, он предъявляет трудовую книгу, в которой ещё нет записи от другого работодателя. Уведомление службы занятости и профсоюза При расторжении правовых обязательств в связи с сокращением штата обязательным для работодателя условием является предупреждение профсоюзной организации и службы занятости о произошедшей ситуации, не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения.

Со своей стороны профсоюзная организация обязуется отправить свое решение в течение 7 рабочих дней, иначе оно не будет учитываться. Если профсоюз не соглашается с работодателем, они назначают дату встречи и обговаривают спорные вопросы.

Данный разговор должен быть запротоколирован. Если компромисс не был достигнут, в течение 10 дней работодатель имеет полное право вынести окончательное решение по сокращению штата. Процедура уведомления службы занятости проводится в аналогичном порядке. Формулировка в трудовой книжке Практически на последнем этапе расторжения договора в трудовую книжку вносится формулировка, которая объяснит причину увольнения согласно статьям Трудового Кодекса.

Какие сотрудники не подлежат увольнению по сокращению штата? Перед составлением списков сотрудников на увольнение руководитель должен понимать, что не каждый работник попадает под данное сокращение.

К таким людям относятся: Матери-одиночки, у которых на содержании находятся дети-инвалиды или ребёнок, не достигший 14 летнего возраста.

Руководитель не имеет права заставить уволиться беременную женщину, имеющую ребенка до 3 лет. Работники до достижения 18 летнего возраста. Сотрудник, который является единственным кормильцем в семье с 3 детьми.

Один из них должен быть младше 3 лет. Что делать, если права работника были нарушены? При сокращении численности и штата сотрудников, работодатель может нарушить права сотрудника следующим образом: прислать увольняемому труженику предупреждение о расторжении договора позднее, чем за 2 месяца до последнего рабочего дня; если компания не получила распоряжение на проведение сокращения количества штатных рабочих; в качестве нарушения может выступать давление на работника.

Например, если сотрудница разорвала трудовой договор и уволилась из-за того, что в организации к ней предвзято относились. В результате она уходит по собственному желанию, а руководство не выплачивает положенных компенсаций; отказ в выплате или неполная сумма пособия; нарушения во время проведения всей процедуры сокращения численности рабочих, например, не вовремя или вовсе не уведомленные сотрудники центра занятости.

Если какой-либо из видов нарушений по отношению к сокращаемому сотруднику был замечен, помочь правильно составить иск и обратиться в суд поможет юрист, занимающийся вопросами соблюдения правил Трудового Кодекса.

Или же работник сам может проявить инициативу и защищать себя в суда самостоятельно, если достаточно хорошо разбирается в данном вопросе. Обратиться к суду труженик может не позже, чем через 1 месяц после увольнения.

В том случае, если вина компании по расторжению правоотношений будет доказана, сотрудник сможет рассчитывать на следующие варианты решения своей проблемы: Полная выплата всей суммы недостающих компенсационных средств. Денежные взыскания с предприятия за нанесенный моральный ущерб.

Изменение формулировки в трудовой книге сразу же после окончания суда. Возникновение спорных ситуаций Перед тем как трудовые обязательства будут прерваны, очень важно правильно составить формулировку заявления. Если будут допущены малейшие ошибки, сотрудник может, сам того не зная, оставить себя без каких-либо компенсаций и пособий.

Если неправильно составленное заявление будет подписано с обеих сторон, вернуть законные выплаты уже не получится даже с помощью суда. Иногда, при составлении формулировки, руководитель может оказывать давление на труженика и заставлять писать заявление по собственному желанию, что освободит его от выплат.

Такую ситуацию сотрудник имеет право обжаловать в суде и, помимо всех положенных по закону выплат, получить дополнительную компенсацию за нанесение руководителем морального ущерба.

Заключение Во время проведения процесса увольнения по сокращению штата и сотрудник, и руководитель компании могут воспользоваться определёнными преимуществами.

Приказ о сокращении штата

Джуlia , Подскажите, пожалуйста. Можно ли уволиться до истечения 2-х месячного срока после получения уведомления о сокращении? Если да — что писать в заявлении? Нужно ли отрабатывать 2 недели и положено ли выходное пособие? Daisy , да, если руководство согласится на ту дату увольнения которую вы хотите, вы в своем заявлении на увольнение можете приписать прошу уволить меня с такого-то числа с выплатой компенсации за период с след. Jull79 , По соглашению сторон сотрудник может уволиться ранее 2х месячного срока предупреждения о сокращении, в этом случае теряется право на компенсацию при сокращении.

Досрочное увольнение

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Кому при сокращении положены выплаты за второй месяц? Статья ТК РФ. Выходное пособие предоставляется на 1 месяц вперед, при трудоустройстве возвращать эти деньги не нужно. Кроме этого, уволенный может обратиться за компенсацией за второй месяц, при условии, что он не нашел новое рабочее место. Если попавший под сокращение человек трудоустроился в середине второго месяца, то ему положено финансовое возмещение за те дни, в течение которых он был безработным. За третий месяц компания также обязана оказать финансовую поддержку бывшему сотруднику при условии, что он в течение 2 недель зарегистрировался в службе занятости, но не трудоустроился. Рассчитывать на компенсацию за 2-ой месяц могут сотрудники, для которых потерянное место работы было основным и постоянным. По остальным видам трудовых отношений в случае сокращения законодательством предусмотрены следующие нормы: Сезонные работники получают лишь выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Сокращение без отработки 2 месяцев

Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника. О том, как открыть ИП для торговли можно узнать в этой статье.

Процедура увольнения по сокращению — одна из наиболее сложных процедур увольнения, предусматривающая необходимость выполнения целого ряда обязательных действий. Невыполнение требований, которые подразумевает порядок увольнения по сокращению штата, влечет за собой ответственность работодателя — финансовую и юридическую.

Алена Гришечкина Интересуюсь многим. Здоровое питание. Культура тела. Культура отношений.

Правильное заявление на досрочное увольнение при сокращении штата

Досрочное увольнение при сокращении штата… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокращения занимаемой должности — спустя 3 месяца после получения уведомления. Я бы хотела уволиться по сокращению п. Какими должны быть мои действия, чтобы правильно оформить эту процедуру и получить все причитающиеся мне выплаты! Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении Договоритесь с работодателем по поводу досрочного увольнения. Согласно ч. Данная процедура в ТК РФ не предусмотрена. Договаривайтесь с работодателем.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Закон о досрочном расторжении трудового договора при сокращении штата Расторжение трудового договора досрочно при сокращении штата основывается на следующих законодательных нормах, статьях Трудового кодекса: 77 — порядок увольнения общий; 81 — уход по инициативе работодателя , в том числе по сокращению штата, п. Кроме базовых законов, в конкретных ситуациях применяются другие профильные статьи, например, те, что связаны с определенными категориями занятых на предприятии лиц. Основные положения по увольнению При принятии решения о предстоящем сокращении администрация выполняет действия: издает приказ о начале процедуры сокращения; уведомляет увольняемых за два месяца до расторжения договора; сообщает о предстоящих событиях в службу занятости и профком.

Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение. Досрочное увольнение при сокращении Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT.

Заявление на досрочное увольнение при сокращении образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн Одной из причин, по которым компания-работодатель может уволить сотрудника, является сокращение штата. Порядок и процедура проведения данного мероприятия описана в соответствующих разделах нашего сайта. Ознакомившись с ними можно увидеть, что предприятие-работодатель должно заранее уведомить об этом сотрудников. Иногда, после получения уведомления о грядущем увольнении, сотруднику нужно крайне мало времени для поиска работы. Чтобы вступить в штат к новому работодателю, нужно получить расчет у предыдущего. Для этого не обязательно ждать даты сокращения. Законодательство РФ предоставляет возможность получить досрочное увольнение при сокращении штата.

Справка Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию — это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы. Ведь ошибка, допущенная при оформлении этого кадрового документа, может привести к серьезной правовой ответственности. Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения. Разберем, как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию, на примерах. Прежде всего они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК Российской Федерации и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Что же делать в таком случае и как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации? Рассмотрим образец записи увольнения в трудовой книжке и не один, а целых три.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. Владислав

    Псов режимка не будут наказывать за то,что они делают свое дело

  2. Викторина

    Государство не останется в своих границах в течение 10 ближайших лет. Гонка вооружений, война, низкий внутренний спрос и качество продукции, изолирующие страну санкции ничего не напоминают? Так что, да, в Екатеринбурге отменят, а в Татарстане нет, в Калининграде будет гуманитарная катастрофа, а Владивосток станет Люксембургом, очень сложно прогнозировать наперёд, особенно когда снова вспыхнет вооружённая до зубов Чечня, нечем будет платить наёмникам, а умирать за Сечина народ уже не захочет, так как все они в ютьюбе и не смотрят телевизор.

  3. privwinkbudde

    Тарас вопрос не по теме, поскажите модель ваших наручных часов. Заранее благодарю

  4. Остап

    Лукас за видео !

  5. spygrake76

    На мой взгляд другого решения здесь и не могло быть,и ВВП правильно сделал,что внес эту инициативу с поправками.Отменить статью за экстремизм полностью все равно бы не получилось,а так хоть можно будет персонифицировать негодяев от тех,кто по незнанию мог попросту оступиться.

  6. percterlockcha

    Уверен, просто читая всё это времени на противоправные действия у многих уже не останется две живности одним выстрелом, и без пули.

  7. Клементина

    Ярошевич пид@рас в самом плохом понимании этого слова )

  8. Антонида

    Оформи себе бесплатно такую землю, тем более будучи сам юристом, для тебя будет это проще.

  9. Изабелла

    ДА, ХУЙНЯ ВСЁ ЭТО. НА ХИТРУЮ ЖОПУ ХУЙ С ВИНТОМ ВСЕГДА ПРИПАСЁН

  10. hormobenro

    Автор, (по русски а на кой хер прощать гос долги странам миллиардные и миллионный? Пускай бл сахаром отдают металлом мехами. Похер пускай отдают. Деньги взяли? Взяли. Будь добр отдать. Олимпиады нахара? НАХЕРА ЗИМНИЕ ОЛИМПИАДЫ ПРОВОДИТЬ ТАМ ГДЕ РАСТУТ ПАЛЬМЫ? КОНЧЕНЫЕ ЧТО ЛИ? КРАСНАЯ ПОЛЯНА, РОСТОВ АРЕНА? НАААХУУУЯЯЯ ВСЁ ПОНИМАЮТ ЧТО ЭТО СТОИТ ТАКИХ ДЕНЕГ ЧТО ПЕНСИОНЕРЫ В ШОКОЛАДЕ БУДУТИ ДЕНЬГИ НЕ ПОЗОРОНЯТСЯ В БЕТОНЕ С В ИСКУСТВЕННОМ СНЕГЕ В СОЧИ БЛ НУ ИДИОТЫ НЕ МОГУ. ПОНЯТНО ДАЖЕ 14ДЕТНЕМУ ЧТО СПИЗДИЛИ ПОЛОВИНУ БЮДЖЕТА ЭТИХ ПРОЕКТОВ ТЕМ БОЛЕЕ ПОДРЯДЧИКИ ВСЁ СВОИ У ГОСУДАРСТВА

  11. Евлампий

    Добрый день хотел бы выразить благодарность за вашу деятельность, и задать вопрос. Если на момент призыва в армию есть действующие кредиты в банках, должны ли банки дать кредитные каникулы на срок службы?

  12. Ефрем

    Не хватает ссылок на законы. Например в виде всплывающих надписей.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных